"Empresas por una sociedad libre de violencia de género". Este es el
título mediante el cual el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad presentaba esta semana la iniciativa puesta en marcha con 33
empresas para la "sensibilización" contra la lacra social del machismo.
Un convenio por el que estas firmas se comprometen a trabajar en
campañas de concienciación o en la reinserción laboral de las víctimas,
pero que está tan cargado de buenas intenciones como de incongruencias.
Entre
los nombres que componen la lista aparecen entidades que acumulan un
largo historial de denuncias por trato discriminatorio a sus empleadas o
explotación de mujeres dentro y fuera de las fronteras españolas.
Es el caso, por ejemplo, del grupo textil Inditex o los grandes almacenes El Corte Inglés, sociedades que arrastran desde hace años la dudosa reputación de fomentar un trato desigual entre sus trabajadores por razón de sexo, como han venido demostrando varias sentencias.
Zara, cabeza del imperio del millonario Amancio Ortega, ha sido condenada en varias ocasiones por despedir a dependientas acusándolas de robar,
después de que hubieran solicitado la jornada reducida por maternidad.
Otro tanto ocurre con los grandes almacenes, obligados por los
tribunales a ofrecer horarios más conciliadores a sus trabajadoras.
¿Por
qué se firma un convenio contra la violencia de género con empresas que
no cumplen con los principios de igualdad con sus propios empleados?
"Todas las empresas han dejado claro su compromiso con las víctimas de
violencia de género en esta firma. Ahora, que luego incumplan con los
protocolos de la Ley de Igualdad es diferente. Es una vía distinta y el Gobierno va a reforzar la vigilancia e inspección en este sentido", aseguran desde la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio.
Inditex, Mango y El Corte Inglés han sido denunciadas por explotación de mujeres en el extranjero
Pero
no se trata de casos aislados o desconocidos. Exhaustivos informes
redactados por organizaciones internacionales han sacado a la luz las
vejatorias prácticas de algunas de estas entidades hacia sus
asalariadas. Tanto
Inditex como
El Corte Inglés están incluidas en el informe ‘Captured by cotton' de la organización independiente
Centre for Research on Multinational Corporations por la
explotación de miles de mujeres en los talleres de confección del estado de Tamil Nadu, al sur de India. Estas dos, junto a la firma de moda
Mango, otra de las empresas incluidas en el convenio, fueron también señaladas por dos estudios presentados por la ONG
Intermon Oxfam,
‘Moda que aprieta' y
‘Más por menos', por prácticas similares dentro y fuera de España.
CCOO denuncia que la firma del convenio es "puro interés comercial"
Otros sucesos más recientes han tenido una fuerte repercusión.
Mango fue, tan sólo hace pocas semanas, el centro de todas las miradas cuando Laura Abad, una trabajadora de la compañía,
denunció a través de Internet que había sido despedida cuatro horas después de comunicar su embarazo, aunque la empresa lo negó.
"Para
ellos [los empresarios] les viene bien porque les da caché decir que su
empresa apoya a las mujeres maltratadas, pero no están cumpliendo con
el resto del plan [de Igualdad]. Con sus trabajadoras no cumplen, es puro interés comercial",
sostiene Rosalía Pascual, secretaria de la sección de Mujer e Igualdad
de la Federación de Comercio de Comisiones Obreras (CCOO).
El
sindicato ha tramitado y sigue tramitando, según Pascual, numerosas
denuncias de empleadas de algunas de estas empresas. Señala, de nuevo,
los casos más destacados de Inditex, por negarse o dificultar la reducción de jornada a mujeres y de El Corte Inglés, por la falta de promoción de sus trabajadoras y la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Respecto al plan de Igualdad que muchas empresas firmaron hace años,
lamenta: "Algunas sí, pero casi ninguna empresa lo cumple. Hay muchas
reticencias".
Falta de información
Según informa
el Ministerio, los convenios firmados con estas entidades "abogan bien
por campañas de sensibilización a través de los medios que la empresa
determine, bien por la inserción laborar de las mujeres maltratadas, o
bien por ambas", sin concretar mucho más allá sobre la medida.
Cada empresa regula el tipo de contrato a las mujeres, sin ningún compromiso
Inmaculada
Montalbán, presidenta del Observatorio de la Violencia de Género del
Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), asegura que la medida es "positiva",
siempre y cuando se articulen de manera adecuada los procedimientos a
seguir. "Habrá que esperar a ver cómo se va a hacer. Lo normal sería
poder coordinar con las empresas un perfil adecuado a estas mujeres y
que participen en el proceso las asociaciones de mujeres maltratadas que
llevan tanto tiempo en esta lucha", afirma.
Pero desde la
Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad aseguran que no se
trata de un convenio marco y que por tanto, cada empresa regula el tipo de contrato
que, en caso de producirse, propondrá a las víctimas de violencia de
género que pretenda reinsertar. "A veces es temporal, a veces por obra,
depende de cada una", informan.
Once de las 33 empresas ya
habían firmado el convenio el año anterior. Este diario preguntó por los
datos relativos a las medidas aplicadas por las firmas durante ese
periodo, pero fuentes de la Secretaría de Estado aseguraron no poder
facilitarlos en este momento.
"Espero que no sea un mero hecho de promoción", apunta Inmaculada Montalbán
"Si
las empresas contratan suelen ser por tres meses, a tiempo parcial y
para quedar bien", denuncia desde CCOO Pascual. "No se estiran en
absoluto. ¿Por qué no se proponen de verdad mejorar la Ley de Igualdad? ¿Por qué no pueden hacer un contrato a tiempo completo a estas mujeres? Todo lo que suponga un dinero extra no lo quieren. Es un contrato miserable", agrega.
Montalbán subraya la importancia de conocer si existe alguna cláusula
en el convenio que garantice que las empresas firmantes apliquen las
normas de igualdad entre sus trabajadoras. "Por elemental criterio ético
y de coherencia con respecto a los derechos de las mujeres tienen que
garantizar que cumplen. Sería de esperar que cuando una de las partes incumple una norma deontológica
en este tipo de convenios se la aparte del mismo", expresa. "Espero que
se haga real esa colaboración y que no sea un mero hecho de promoción",
sentencia.
Todas las empresas que firman el convenio
Alcampo,
BBVA, British Telecom, Centros Comerciales Carrefour, El Corte Inglés,
Endesa, Federación de Hostelería, Fundación La Caixa, Grupo Mahou-San
Miguel, Hoteles Ayre, Iberdrola, IKEA, Indra, Mango, Marco Aldany, NH
Hoteles, Red Eléctrica, REPSOL, Sodexo, Supermercados Simply,
Telefónica, Unión de Cerrajeros de Seguridad, Acciona, CEPSA, Confesal,
Curves International of Spain, EROSKI, FCC, Fehrcarem, Inditex, Grupo
AMMA, Grupo EULEN, Sacyr Vallehermoso, Servicios Securitas. publico.es
